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近日，国家电投内蒙古公司党委申报的《国家电投内蒙古公司党组织结对共建机制研究》课题，荣获中国电力思想政治工作研究会一类优秀研究成果，为集团公司系统内唯一获得一类优秀研究成果。《关于创新构建“3+4+N”党组织结对共建工作机制的探索和实践》，荣获集团公司2023年度管理创新三等奖。2个党组织结对案例被确定为集团公司基层党组织联建共建首批“样板间”。

党组织联建共建机制是集团公司“穿石”行动中首批确定的17项向基层穿透延伸的方法机制之一。近年来，内蒙古公司党委深入总结党组织联建共建经验做法，在系统内创新贯彻落实，推动形成了上下贯通、区域共享、基层联动的结对共建格局，全力打造了集团公司系统内党组织联建共建“样板间”。

内蒙古公司党委注重党建工作融入中心与价值引领，立体化构建“3+4+N”基层党组织联建共建机制，分别为内蒙古公司党委与集团公司计财部党支部结对共建3种工作方法、内蒙古公司党委与集团公司在蒙区域发展的15家二级单位结对共建4类重点任务、内蒙古公司本部部门与三级单位，三级单位之间组建开展“春晖行动”结对共建N项规定动作。同时确定了纵向“三联”，横向“三共”，“两员”包联的工作模式。

纵向“三联”就是以24个本部党支部与37家所属单位党组织为核心开展纵向联建。

横向“三共”就是以37家所属单位党组织为核心，根据历年党建考核排名和所属单位区域分布情况组建“党建联盟”。

“两员”包联，建立党建“特派员”定点帮扶机制和“指导员”包联机制，以先进带后进，由党建考核排名前五名单位向后五名单位派驻业务骨干作为“特派员”，任党建部主任助理，开展为期3个月的“上门服务”，“手把手”指导帮助被帮扶单位提高党建规范化管理水平。“指导员”包联及时了解掌握各联建共建小组和“特派员”工作推进情况并协助解决实际问题，同步纳入对该公司本部党支部和各三级单位的党建工作责任制考核，夯实基层基础，党建质量不断提升，取得了良好实践和成效，以优秀政研成果切实推动了主题教育“穿石”行动走深走实。

责任编辑：许艳

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